LinkedIn es una plataforma clave para la creación de redes profesionales y la conexión con posibles candidatos laborales, pero la forma en que usa la plataforma es clave para encontrar a las personas adecuadas para los roles correctos dentro de su organización.

Entonces, ¿cómo puede maximizar la marca de su empleador y los esfuerzos de descubrimiento de candidatos?

Una opción es utilizar a sus empleados, animándolos a interactuar con las publicaciones y el contenido de la empresa en la aplicación. Hay formas correctas e incorrectas de hacer esto (nota: los mensajes cortados y pegados compartidos por sus empleados no son el camino a seguir), pero LinkedIn ha estado trabajando para hacerlo más fácil a través de una variedad de nuevos características de la página de la empresa en la aplicaciónincluida la fusión de su plataforma de defensa de los empleados Elevate en sus herramientas generales.

Esas adiciones han ayudado a científicos proveedor Thermo Fisher Scientific impulsar sus esfuerzos de reclutamiento y marca de empleador en la aplicación.

Como lo explica LinkedIn:

La plataforma de defensa de los empleados de LinkedIn proporcionó a Thermo Fisher Scientific un flujo constante de contenido seleccionado de LinkedIn Pulse y Newsle. Los empleados pueden comentar y compartir estas publicaciones para facilitar la actividad social, al mismo tiempo que crean conversaciones enfocadas y relevantes sobre su trabajo. Otros talentos de la industria conectados con los empleados de Thermo Fisher verían e interactuarían con este contenido, lo que le daría a Thermo Fisher una forma natural de atraer ese talento de acuerdo con el tema más pertinente para ellos”.

Efectivamente, según LinkedIneste enfoque, que utiliza a los empleados de Thermo para amplificar los mensajes clave, ha resultado en un aumento del 62 % en el alcance de sus diversas publicaciones creadas y seleccionadas.

La siguiente infografía proporciona una descripción general de cómo Thermo Scientific ha maximizado sus mensajes, lo que podría valer la pena considerar en su enfoque.

Estudio de caso de LinkedIn Thermo Scientific
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