Cuando está considerando un nuevo trabajo en una nueva empresa, ¿busca los perfiles de redes sociales de esa empresa? ¿Qué pasa con los perfiles de sus empleados actuales?

Con tanta información ahora disponible, muchas personas buscan cualquier información a la que puedan acceder, y eso inevitablemente significa que los perfiles sociales de su marca adoptan un contexto diferente y cumplen un propósito valioso en términos de marca de empleador. Pero es posible que no haya considerado adicionalmente lo que dicen los perfiles de sus empleados sobre su empresa.

Para obtener una idea de esto, el equipo de Capitalizar recientemente encuestó a más de 1200 personas para obtener sus perspectivas sobre cómo buscan información de nuevos trabajos.

Entre los hallazgos clave.

  • El 80 % de los encuestados busca los perfiles de redes sociales del personal actual cuando solicita o incluso considera un puesto.
  • El 60 % de los posibles empleados buscan un empleador potencial en LinkedIn antes de aplicar
  • Glassdoor (51 %), Facebook (37 %) y Twitter (36 %) también son las principales plataformas sociales a las que los empleados potenciales recurren para obtener información.

Los datos subrayan la necesidad de una estrategia de marca de empleador que abarque más, y aunque no puede controlar lo que su personal puede publicar, puede valer la pena revisar las pautas de redes sociales de su empresa con estas notas en mente.

Puede consultar las notas de estudio completas de Capitalize aquío echa un vistazo al resumen infográfico a continuación.

infografía de marca de empleador
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