La representación y la igualdad son elementos importantes en la fuerza laboral moderna, y podría decirse que es incluso más crítico dentro de las juntas corporativas y organizacionales y los equipos de gestión, ya que garantiza una perspectiva más inclusiva para guiar la dirección de futuros proyectos e iniciativas.

Varias plataformas sociales tienen hizo compromisos a maximizar la representación de género en sus directorios y dentro de sus equipos de liderazgo, pero ¿qué tan bien lo están haciendo realmente en esto? Más específicamente, dados los pasillos dominados por hombres de Silicon Valley, ¿cuántas mujeres hay ahora en los equipos de liderazgo de las principales aplicaciones sociales?

eso es lo que PostBeyond trató de determinar con su última investigación, en la que rastreó las divisiones de género específicas en la junta directiva y los equipos de gestión de cada una de las grandes aplicaciones sociales. Y está bastante claro que todavía hay algunos obstáculos que superar: echa un vistazo a la descripción general de la infografía debajo.

Infografía de representación de género en el liderazgo de las redes sociales



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